海报调查丨护理们的职场困扰：提升科研卷，劳动强度高，考编难度大

liukang202412小时前在线吃瓜166

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海报新闻记者丛萍仪首歌报导

又是一年护理节。关于白衣天使们来说，享用节日欢喜之余，更多的是高强度、长期的作业日常。除此之外，频频的事务查核，竞赛剧烈的提高，和患者的有用交流……都是护理们绕不开的问题。近来，海报新闻记者采访了不同医院不同岗位的多位护理，听她们“吐槽”作业压力，聊聊职场困扰。

三甲医院手术室在编护理：提高名额千里挑一科研比较卷

王婷是研究生学历，做护理15年了，一向在一家三级甲等医院的手术室作业。“每天作业时长必定不止8小时，每个月总的作业时长为220-230个小时，作业天数约为20天。”王婷说。

王婷只要上班时间，没有下班时间。每天7点半到单位，首要作业是跟手术，往手术室一站，少则三四个小时，多则五六个小时或更长，手术没完毕，就不能下班。

据王婷介绍，护理职称分初级护师、主管护师、副主任护师、主任护师，部分岗位对职称有要求，达不到就不能做。她地点的医院实施的是医师、护理一起参评的方法，比较于医师，护理们总体上学历较低、科研才干弱，但人员数量可谓巨大，竞赛十分剧烈，王婷描述护理的职称提高“像过独木桥”。

王婷告知记者，在她们医院，护理的开展首要有科研护理、作业护理和行政护理三个方向。不论挑选哪个方向，对学历、职称、科研成果都有必定要求，仅仅侧重点略有差异，名额有限，竞赛剧烈。“职称方面，现在咱们100多个护理，只聘上1人。作业护理是咱们医院为护理人员打造的一个提高渠道，上一年只要4个名额，竞赛简直是千里挑一。”

“科研方面也越来越‘卷’，我是作业后考的研究生，但现在咱们护理部队的全日制研究生越来越多，在职研究生也不少，咱们都在‘卷’。做课题太难了，只能发文章，写一篇文章要几个月，从被选用到实践见刊又得一年。”王婷说。

“科研没有量化要求，假如不‘卷’这些，就轻松了。”王婷说道。

三甲医院呼吸科在编护理：高峰期每位护理担任5-6位患者

许静在一家三级甲等医院的呼吸科作业，到本年现已作业10年。

据许静介绍，她地点的呼吸科有20名护理，除了护理长和几位身体欠好的搭档，有15名护理要排夜班，均匀10天左右值一次。护理的夜班辛苦，一个夜班是指一个小夜班接着一个大夜班，相当于繁忙一天一夜，然后有两天歇息时间。这样一来，白日在岗的护理就不到10人，正常情况下一天有30多位患者，在呼吸疾病高峰期，患者数量激增，多的时分有五六十位，每个护理要担任照料五六名患者。

“上下班根本准时，但每天从上班那一刻起，就跟上了弦相同，简直没时间喝水、上厕所。输液、配药、文书、结算……一堆活等着咱们，日均15000步起。”许静说。

许静说，护理的作业看起来简略，取药、配药、发药、输液、巡查病房等等，但实践干起来琐碎又杂乱，不只奔走不断，且容不得任何过失，膂力劳动强度高，脑子也得时间紧张着。

“像我这个年纪的护理，查核使命相对少一些，大约每年一次，考试前会集温习一下就差不多。作业时间在3年之内的年青护理，查核使命比较重，根本上每个季度都有不同方式的查核，成果不合格要全院发布，屡次不合格会影响薪酬。”许静说。

城镇医院非在编护理：每月薪酬3000元活跃考编压力大

小刘本年25岁，在某城镇医院作业近3年。

“一周一个夜班，夜班是24小时在岗，上完班能够歇息一天，其他时间都是白班。节假日只能轮休，没有周末、没有假日，这便是咱们的作业常态，没有时间陪家人，需求家人特别了解才干坚持干下去。”小刘说道。

护理们的作业简直时间都在直接面临患者，在小刘看来，怎么处理好跟患者之间的联系，也让她压力很大。“有一次，我给一个患者换药。换完之后患者说想测血压，我立马去拿血压仪，在护理站碰到另一个患者过来咨询，这说几句话的时间，第一个患者就觉得我拖延时间，到护理站找我，要投诉我。时不时地遇到这些事，就觉得心很累。”小刘叹息道。

但这些压力加起来，也比不上“考编”的压力大。小刘是聘用制护理，每月薪酬只要3000多元，和她作业年限附近的在编护理，薪酬在6000元至8000元左右。“家人觉得在医院作业很有体面，不让我辞去职务，所以我一向在考编，每年至少考两次。可是这几年招聘少，欠好考，我业余时间简直都在看书温习、预备考试，考编就像一座大山，一向压着我。”小刘说。

据小刘介绍，她地点的城镇医院大约有100名护理，其间一半以上都是和她相同的非在编护理。这些非在编护理平常和在编护理被组织相同的作业，作业量一点也不少，但待遇不相同，这在必定程度上也造成了非在编护理的流动性很大。

（采访目标均为化名）

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