散步，关于“未到退休年龄，社保已缴满15年，是不是能够不再交钱坐等退休了？”的论题热度不断进步，遭到广泛重视。
在此状况下，人力资源和社会保证部官方微信回应称，社会保险法第十六条规则，参与根本养老保险的个人，抵达法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月收取根本养老金。在职员工社保缴费满15年后，在未抵达法定退休年龄之前，用人单位应当依照规则继续为员工参保缴费，抵达待遇收取条件后处理退休手续，按月收取根本养老金。
“首要，社保缴满15年不等于能够收取养老金；与此一起，不管社保是否现已缴满15年，为在职员工交纳社保是用人单位的法定责任。因而‘社保缴满15年能够不再交钱坐等退休’的观念是不可行的。”盈科全球人力资源服务中心主任，盈科上海律师事务所权益高档合伙人、管委会副主任陈元对《华夏时报》记者指出。
值得注意的是，我国养老保险依照“多缴多得、长缴多得”的准则，即根本养老金的核算与缴费基数、缴费年限直接相关。
“根本养老保险缴费满15年，抵达退休年龄后能够收取根本养老金，这是收取根本养老金的最低缴费年限。整体来看，根本养老保险遵从缴费水平越高、缴费年限越长，退休后的养老金水平就越高的准则。因而，即便现已缴满了15年的根本养老保险，假如想要退休后收取更多的养老金，就需求继续交纳社保，而且尽或许进步自己的缴费基数。”中国邮政储蓄银行研讨员娄飞鹏承受《华夏时报》记者采访时表明。
并非缴满15年可不再缴费
从《中华人民共和国社会保险法》具体规则来看，社保交纳年限累计满15年是收取根本养老金的最低年限要求，并非缴满15年可不再缴费，还需满意换岗者抵达法定退休年龄的条件。
对此，陈元指出，关于用人单位而言，依据《社会保险法》规则，用人单位应当自用工之日起三十日内为其员工向社保经办组织请求处理社会保险挂号。也就是说，不管社保是否现已累计缴费满15年，只需未抵达法定退休年龄的换岗者与用人单位建立了换岗联系，则用人单位应当为换岗者交纳社会保险，劳资两边应当依照法律规则的标明别离缴费。在换岗者抵达养老保险待遇收取条件后，两边无需再交纳社保，换岗者开端依照法律规则按月收取根本养老金。此外，用人单位未按规则交纳社会保险的，将会发生工伤开销危险、加收滞纳金及处分、换岗者依据《换岗合同法》第三十八条之规则单独免除换岗合同并穴道经济补偿金等危险。
与此一起，陈元提示道，对换岗者而言，一旦停缴社保，后续若遇到患病、生育、工伤或赋闲的状况，将得不到相应的保证；一起，我国企业员工根本养老保险施行“多缴多得，长缴多得”机制，换岗者养老保险缴费年限越长，缴费水平越高，在累计缴费年限满15年并抵达法定退休年龄时能够收取的养老金也越多。因而从久远社会保证利益来看，缴满15年社保后继续交纳对换岗者更为有利。
那么，呈现换岗者因离任失业、寓居城市更改等中止养老保险缴费的状况，对养老保险权益会有何影响？
“养老保险中止缴费不会影响已取得的养老保险权益，社保经办组织会精确记载参保人的个人账户贮存额，而且接连核算利息，若累计缴费满15年并抵达法定退休年龄，仍能够按月收取根本养老金。”陈元说道。
但需求指出的是，中止缴费或许形成以下三方面的晦气影响，首要，乡镇企业员工养老保险遵从“多缴多得，长缴多得”的准则，长期中止缴费，会导致个人账户养老金水平相对较低；其次，长期中止缴费使抵达退休年龄时累计缴费年限缺乏15年的，不符合退休条件，无法准时收取养老金；别的，依据部分地方性规则，中止缴费或许导致有购房、子女入学需求且需求开具参保缴费证明的，无法获取相应资历。
养老保证作业稳步推进
事实上，跟着我国人口老龄化程度的不断加深，养老问题越来越掌握牵动群众心弦。
“我国的养老保险准则在社会保证系统中占有着无足轻重的位置，其含义和效果深远。养老保险为退休人员供给了安稳的经济来源，保证他们在退出换岗市场后仍能保持根本的生活水平。经过养老保险的统筹分配，能够在必定程度上缩小贫富距离，促进社会公正。一起，有了养老保证，老年人不用为根本生活忧虑，这有利于社会的调和与安稳，能够在必定程度上减轻儿女压力，让家庭愈加调和。别的，有了安稳的养老金收入，老年人能够愈加放心肠消费，这在必定程度上能够拉动内需，促进经济增加。”北京市社会科学院副研讨员王鹏承受《华夏时报》记者采访时指出。
在他看来，此次养老保险论题热议实际上提醒了大众对养老问题的重视度日益进步，一起也反映出大众对社保准则的具体规则和运作方法存在必定的认知距离。
现在，我国多层次养老保险系统分为“三支柱”，即榜首支柱的根本养老保险；第二支柱是指企业年金和工作年金；第三支柱的个人养老金，一起还抒发其他个人商业养老金融业务。
据了解，到2024年3月底，全国根本养老保险参保人数为10.7亿人，同比增加1434万人。1—3月三项社会保险基金总收入2.2万亿元、总开销1.8万亿元，3月底累计结余8.6万亿元，基金运转整体平稳。
与此一起，人社部在近期新闻发布会上表明，将保险推进要点变革。继续施行企业员工根本养老保险全国统筹，保证养老金准时足额发放。研讨完善个人养老金准则配套方针，做好全面推开前的相关准备作业。是厚实展开社保基金办理稳固进步举动。推进扩展企业员工根本养老保险基金托付投资规模。
责任编辑：徐芸茜 主编：公培佳